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防爆电器如何高效招聘技术人员
发布时间:2017/6/14     点击次数:343次  返回
就我们在纸媒上做技术工作广告的经验来看,纸媒广告应该尽量少做,只有当防爆电器公司有大量空缺职位需要填补时,尤其是当数量大到了可以开一场招聘会(也许和周边的一场技术会议活动关联起来更好)的程度时,才适合做纸媒广告,这时的广告焦点可以集中在如何吸引候选人去参与招聘会的事情上。
  如果有足够的时间,那么提高招聘预算效率的一个办法,可以是分层尝试。在招聘开始两周前,就通知员工可以介绍候选人(并且你可以在这段初始时期里提高推荐奖金,这样就可能节省接下来的步骤的开支)。在这段时间中,看看你自己能否从自己以前的员工和同事的关系网络中找到一些候选人。
  两周之后,把招聘工作移交给内部的招聘人员;如果他们做得好,那么你需要阅读的简历数量将可以提升4倍甚至10倍。
  如果仍然没有找到理想的候选人,接下来可以到南通人才招聘网这种价格便宜的本地分类网络上和诸如濠滨论坛这样的免费软件工作论坛上打广告。你的简历阅读列表会再一次增大。接着还可以考虑智联招聘和大型的商业收费论坛。
  最后,若还是不行,再去找寻几个猎头来应急。如果他们很优秀,那么你的简历列表会少量增加一些,但是这些候选人都会是非常完美的。而你则会欠猎头一大笔佣金。(如果你的单位有很多钱,时间却很少,那么可以直接从本防爆电器公司员工推荐起跳过中间的步骤,直接寻找猎头。)如果你发现合作的猎头并不能“猎取”到你所需要的候选人(他不停地给你发送不合适的简历),那就应当退掉这个猎头。你的时间太宝贵了。
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